Pozyskiwanie utalentowanych, młodych pracowników jest jednym z kluczowych wyzwań współczesnych firm i organizacji. Polski rynek zmienił się, na przestrzeni raptem kilku lat, w tym obszarze diametralnie, z rynku pracodawców na rynek pracowników. Przekonaliśmy się o tym bardzo bezpośrednio organizując nasz projekt Dobra Kariera – młodzi
Pandemia COVID 19 pokazała, jak wiele procedur w firmie, które do tej pory były realizowane tylko przy pomocy papierowych dokumentów, można dziś zdigitalizować. Taka transformacja cyfrowa, czyli przeniesienie procesów biznesowych do świata cyfrowego, to również świetna okazja, aby je uprościć, zautomatyzować oraz zwiększyć ich produktywność.
Rozmowa z Jackiem Polańczykiem, Wiceprezesem Zarządu Alior Banku Dlaczego przystąpili Państwo do programu Dobra Kariera, realizowanego przez Instytut Staszica? Chcemy dać młodym ludziom możliwość dobrego startu. W dużej organizacji można się wiele nauczyć, ale przede wszystkim jest sporo możliwości rozwoju. Wierzę, że potencjał kandydatów i
Profesor SGH dr hab. Agnieszka Domańska, prezes Instytutu Staszica, odpowiada na pytania o nowy uruchamiany właśnie program Instytutu „Dobra Kariera”. Czym jest Program „Dobra Kariera”? Kiedy w wyszukiwarce odsłania się strona dobrakariera.com, to wyrazistym, widocznym na pierwszym planie – bo wiodącym dla całego projektu –