Ekspert Instytutu Staszica, dr Piotr Łuczuk w rozmowie z Obserwatorem Finansowym analizował wpływ globalizacji na międzynarodowy podział rynku pracy. Jednocześnie odniósł się do możliwego wpływu automatyzacji na wzrost bezrobocia. – Musimy przede wszystkim wziąć pod uwagę kwestię dotyczącą łańcuchów dostaw, czyli gdzie dany produkt będzie
Pozyskiwanie utalentowanych, młodych pracowników jest jednym z kluczowych wyzwań współczesnych firm i organizacji. Polski rynek zmienił się, na przestrzeni raptem kilku lat, w tym obszarze diametralnie, z rynku pracodawców na rynek pracowników. Przekonaliśmy się o tym bardzo bezpośrednio organizując nasz projekt Dobra Kariera – młodzi
Rynek pracownika wymusza zupełnie inne podejście ze strony zatrudniających niż to, do jakiego byliśmy przyzwyczajeni przez wiele lat po 1989 r. – zgodzili się uczestnicy debaty „Konkurencyjność oparta na kadrach: znaczenie edukacji branżowej dla polskiej gospodarki”, zorganizowanej 8 listopada przez „Gazetę Polską” w partnerstwie z
Rozmowa z Urszulą Jóźwiak, prezesem Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, współorganizatora Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” ma swoją długą historię. W tym roku wyróżnienia zostaną przyznane po raz dwunasty? Tak, zgadza się: to już dwunasta edycja konkursu, zainicjowanego przez pozarządowe
Pandemia COVID 19 pokazała, jak wiele procedur w firmie, które do tej pory były realizowane tylko przy pomocy papierowych dokumentów, można dziś zdigitalizować. Taka transformacja cyfrowa, czyli przeniesienie procesów biznesowych do świata cyfrowego, to również świetna okazja, aby je uprościć, zautomatyzować oraz zwiększyć ich produktywność.
Portal PULS.HR analizuje sytuację rynku pracy w budownictwie. W publikacji na ten temat przedstawiciele branży zgodnie wskazują na brak pracowników do realizacji projektów w infrastrukturze. Ich zdaniem kluczową przyczyną obecnej sytuacji jest wojna na Ukrainie, co zauważa dr Piotr Balcerowski, wiceprezes Instytutu Staszica. –
Rozmowa z Jackiem Polańczykiem, Wiceprezesem Zarządu Alior Banku Dlaczego przystąpili Państwo do programu Dobra Kariera, realizowanego przez Instytut Staszica? Chcemy dać młodym ludziom możliwość dobrego startu. W dużej organizacji można się wiele nauczyć, ale przede wszystkim jest sporo możliwości rozwoju. Wierzę, że potencjał kandydatów i
Firma może skutecznie konkurować i rozwijać się na rynku tylko wtedy, gdy cały tworzący ją zespół podziela wartości i kierunek działania przedsiębiorstwa. Organizacje, które budują swój ład korporacyjny w oparciu o tak stworzony system wartości mają zdecydowanie większą szansę na sukces. Ład korporacyjny w firmie
Od 2024 roku przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników, będą zobowiązane do przedstawiania działań w ramach standardów ESG (Environmental, Social and Governance – czynniki związane z ochroną środowiska, społeczne i dot. ładu korporacyjnego). Prof. Agnieszka Domańska, prezes Instytutu Staszica i prezes Polish Chapter PRME wskazuje w
Wprowadzanie w życie zasad zrównoważonego rozwoju jest w dzisiejszym świecie koniecznością. Ale bynajmniej nie z tych smutnych, tylko pełnych szans – zaczynając od rynku pracy i kwestii społecznych, poprzez edukację i gospodarkę, a na ochronie środowiska kończąc. Kluczowe jest jednak, by ta równowaga uwzględniała polskie