Rozmowa z Natalią Witkowską, redaktor naczelną „Raportu CSR” Ukazuje się jubileuszowy, pięćdziesiąty numer kwartalnika „Raport CSR”. Teraz społeczna odpowiedzialność biznesu to coś oczywistego, także dla mniejszych firm. Ale kiedy zaczynaliście… Kiedy zaczynaliśmy, czyli kilkanaście lat temu, wielu przedsiębiorców uważało CSR za sferę działań co prawda
Proszę nie nazywajcie mnie „profesorką”, „profesórką”, „profesurką” czy też „profesorzyną”, a może „profesoriną” (to ostatnie nawet ładnie – tak jakby z włoska). Nazywajcie mnie „profesorem”! Dlaczego? Ponieważ nie mam żadnych kompleksów, że jestem kobietą. Żadnych. Nie czuję się ani gorsza, ani zawodowo inna od moich
Jak przekonywał przed wiekami Arystoteles, w każdym geniuszu musi być ziarno szaleństwa. Z punktu naszych dzisiejszych rozważań, w tej konstatacji „ziarno” jest słowem kluczowym. Wszystko, co ponad nie, może bowiem doprowadzić do wpuszczenia do firmy psychopaty, czego konsekwencje mogą być poważne. Zaś w ekstremalnej sytuacji,
Niesłusznie twierdzi się, że pandemia była bodźcem do wprowadzenia rewolucyjnych rozwiązań na rynku pracy. Te rozwiązania istniały wcześniej, a lockdown stał się tylko katalizatorem do ich szerszego stosowania przez pracodawców. Teraz i firmy, i pracownicy dokonują bilansu zysków i strat. Te pierwsze hasło oszczędności dzięki
Za Odrą pojawiają się kolejne rozwiązania mające stanowić panaceum na braki fachowców w wielu obszarach gospodarki. Niektóre z pomysłów koncentrują się wokół możliwości zatrudniania pracowników spoza Unii Europejskiej. Olga Doleśniak-Harczuk, ekspert Instytutu Staszica przybliża problemy niemieckiego rynku pracy w rozmowie z portalem niezalezna.pl. Trzeba bowiem
Power Generation – pokolenie osób w wieku 50+ aktywnych na rynku zawodowym – do 2050 roku może stanowić nawet połowę polskiego społeczeństwa. W krajach rozwiniętych jak Niemcy czy Dania pracuje ponad 60 proc. osób w wieku 55-64 lat, przy czym w Polsce poziom aktywności zawodowej
Ostatnie zapowiedzi polskiego rządu co do zmian i udoskonaleń polityki prorodzinnej warte są uwagi – stwierdza Prezes Instytutu Staszica, dr hab., prof. SGH Agnieszka Domańska. – Wymagają też przypomnienia po raz kolejny „tła zdarzeń”. Jak byśmy bowiem nie obracali danymi, statystykami i informacjami czy nawet
Dziennik Gazeta Prawna przytacza wynika badań z raportu Trust@Work, przygotowywanego przez Konkurs „Pracodawca GodnyZaufania” nt. zadowolenia Polaków z sytuacji zawodowej. Blisko 40 proc. badanych wskazało brak zadowolenia, a niemal połowa nie chce polecać podjęcia pracy w swojej firmie innym osobom. W następstwie badań, organizatorzy Konkursu
W poprzednim wykładzie dla Akademii Zarządzania i Rozwoju opowiadałem, czy warto studiować filozofię. Przypomnę: warto jeśli to twoja stała pasja i masz inny pomysł na zarobkowanie, bo pracy po takich studiach nie ma pracy w tym zawodzie. Tym razem o polityce, bo i taki incydent
Miniony rok był sprawdzianem dla polskich firm, ale też dla polskiego państwa. Z jednej strony pokazał, na ile opiewany przez polityków sukces naszej gospodarki okazał się trwały, a z drugiej był najpoważniejszym od lat testem dla antykryzysowych mechanizmów państwa. Obie strony ten egzamin zdały z